報告者：山﨑　佳孝　経営学部教授
人的資源管理や組織行動の分野では、組織構成員の自己効力感（≒自信）の重要性について理解されています。しかしながら、その形成プロセスにどのような学習スタイルが影響しているか分かっていません。本報告では、マネジャーの仕事とキャリアマネジメントに対する自己効力感に焦点を当て、学習スタイルが自信に与える関係性について平易な言葉でわかりやすくご紹介いただきました。参加者は教員7名、学生2名の9名で、質疑応答がが活発になされました。